При трудоустройстве возникли проблемы со службой безопасности организации...
Просмотрен 589 раз
Задан 2011-10-31 09:20:13 +0400 в теме "Другие вопросы" из г. Москва
Задан 2011-10-31 09:20:13 +0400 в теме "Другие вопросы" из г. Москва
При трудоустройстве возникли проблемы со службой безопасности организации... У меня есть подозрения что на мне что-то есть, хотя сама я точно знаю, что не судима и не привлекалась никогда ни за какие провинности. Возможно такое что кто-то воспользовался моими данными, при привлечении в "органы" за какой нибудь проступок или нарушение, но не имея при себе документы сообщив мои ФИО, дату рождения и адрес. Такое возможно? куда можно официально обратиться за данной информацией? помогите!хочу знать что на мне есть такое, о чем сама я не знаю, потому как о себе то я уж точно все знаю! может причина в моих родственниках? там есть "нехорошее" у кой-кого? это может быть причиной отказа (именно СБ, а не работодателя, т.к. работодатель выбрал именно мою кандидатуру, а СБ отклонило) в трудоустройстве моем на работу? ПОМОГИТЕ РАЗОБРАТЬСЯ, ЛЮДИ!я в отчаянии!
Ответов (1)
Роман Альбертович Лепехин
Этот юрист из города Москва
2011-10-31 09:20:13 +0400 Сообщить администрации
2011-10-31 09:20:13 +0400 Сообщить администрации
У работодателя нет обязанности ни принимать Вас на работу, ни объяснять причину "отказа в приеме на работу" - он Вам и не отказывал вовсе - Вы же заявление о приеме на работу не подавали ? Действующее законодательство (в общем случае) не обязывает работодателя регламентировать процедуру приема на работу (и слава Богу). Поэтому на любой запрос будет дан стандартный ответ - либо "мы предпочли другого кандидата по его деловым качествам" либо "мы не взяли Вас на работу, т.к. нас не устроили Ваши деловые качества". Исключительно по нашему собственному усмотрению - "мы так видим". Обязанности давать конкретный мотивированный ответ - а какие именно качества и чем именно не устроили и какое это имеет отношение к обсуждаемой должности - нет. Понуждения работодателя к заключению трудового договора (в общем случае) в нашем законодательстве нет. Есть запрет на отказ в приеме на работу по отдельным основаниям - но по ним никто и не отказывает .
