Имеет ли право директор без согласования с работником менять рабочий день, если нет форс-мажора?

Имеет ли право директор без согласования с работником менять рабочий день, если нет форс-мажора? Директор в одностороннем порядке изменила время работы. Работаю в Центре социальной помощи семье и детям музыкальным руководителем. Теперь мой рабочий день с 12.00 до17.00. Центр работает по режиму детского сада. Кроме меня в Центре еще много других специалистов. которые могут работать в это же время,но перевели меня одну. Я расцениваю это как нарушение моих прав. Подскажите статью в трудовом кодексе, на которую я могу сослаться при написании жалобы на директора.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Тут не жалобу писать надо, а заявление в суд о существенном изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором. Тут ситуация двоякая - если работодатель будет соблюдать нормы ТК РФ, Вас уведомят надлежащем образом и будет только два выхода - либо работать в новых условиях, либо увольнение в связи с отказом от изменения условий труда
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю