Помогите решить еще две задачи по трудовому праву!

Помогите решить еще две задачи по трудовому праву! задача 1 в условиях, когда плановое народное хозяйство было ликвидировано на территории бывшего советского союза, а рыночные отношения начали только возникать, предприятия, учреждения, организации как работодатели не могли полностью обеспечить работой числящихся в штате работников, в результате часто возникали производственные простои. ввиду этого администрация предприятия, учреждения, организации вынуждала работников использовать отпуск без сохранения заработной платы (длительный или кратковременный). в силу каких экономических причин администрация прибегала к такому «вынужденному отпуску без сохранения заработной платы»? предусматривает ли тк рф регулирование вынужденного отпуска работника без сохранения заработной платы по инициативе работодателя? на основании систематического толкования каких статей кзот рф министерство труда отрегулировало сложившуюся ситуацию в разъяснении № 6 от 27 июня 1996г. (см.: бюллетень минтруда рф, 1996, № 9; сейчас это бюллетень трудового и социального законодательства рф). какие предложения сделали бы вы для упорядочения сложившейся ситуации с вынужденными отпусками? видите ли вы здесь пробел в трудовом законодательстве? см.: статьи 93, 128, 263 тк рф. задача 2 на предприятии должность главного бухгалтера была вакантной, т.е. никем не занятой. поскольку функции главного бухгалтера необходимо было выполнять, директор предприятия предложил старшему экономисту выполнять функции главного бухгалтера до того момента, когда будет найдено лицо для замещения этой должности. старший экономист проработал главным бухгалтером более 9 месяцев и затем был уволен с должности главного бухгалтера. на основании какого правового акта в данном случае должен быть осуществлен временный перевод на другую работу (приказа администрации или соглашения работника и работодателя?). что должно произойти со старшим бухгалтером после того, как будет принят на должность главного бухгалтера другой работник? видите ли вы здесь пробел в трудовом законодательстве7 каковы функции постановлений пленума верховного суда россии в механизме правового регулирования?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
У вас ТК под рукой есть? Там же все ясно написано. ТК не предусматривает вынужденного отпуска Без з/п по инициативе работодателя, только на основании письменного заявления работника ( ст.128, 263ТК) , в случае простоя работодатель должен перевести работников на неполное рабочее время( по соглашению). Ст. к сожалению не помню.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
128368 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
128587 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
5352 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю