Регистрация для работы

Доброго времени суток! данное требование является незаконным. статья 65 трудового кодекса российской федерации четко регламентирует перечень документов, требуемых для заключения трудового договора. в этот перечень включены такие документы, как паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, страховое свидетельство, трудовая книжка (для тех, кто уже имеет трудовой стаж и устраивается на работу не по совместительству), документ воинского учета, документ об образовании, справка об отсутствии судимости и уголовного преследования. это исчерпывающий список документов. работодатель может его сократить — обычно хватает паспорта, страхового свидетельства и трудовой книжки. но дополнять его у него нет права. поэтому требование к соискателю иметь временную или постоянную регистрацию является незаконным ограничением трудовых прав гражданина, о чем прямо говорится в статье 64 тк рф. верховный суд рф постановил 17 марта 2004 года обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора на основании отсутствия регистрации по месту пребывания или жительства является незаконным, поскольку нарушает право россиян на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное конституцией рф, а также противоречит трудовому кодексу. но проблема состоит в том, что требование наличия регистрации может иметь скрытый характер, в противном случае такой отказ в приеме на работу (а соискатель может потребовать от работодателя оформить мотивировочную часть отказа в письменном виде — ст. 64 тк рф) можно будет обжаловать в суде. если вина работодателя будет установлена и возникнут достаточные основания, то его ожидает административное наказание по статье 5.27 коап рф, предполагающее штраф за нарушение трудового законодательства для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей и для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.