ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Неприкосновенность частной жизни
На предприятии, с подачи нач-ка службы безопасности родился приказ об отпусках за свой счет. подоплека приказа для всех сотрудников ясна – это показать свою значимость нач-ка сб (тот еще тип – уволен из органов после уголовных дел и по отриц. мотивам еще в начале 0-х). суть в том, что сейчас требуется в заявлении указывать конкретно для чего вам 1, 2,3…часа, день.. бесплатного отпуска. к тому же, согласно приказа, обязательно предоставить справки от проктолога, уролога, косметолога (да простят меня врачи), от гаи если вы внезапно решили переписать машину и др., от детского садика если его закрыли на час раньше и мн. мн. других. то есть нач-к сб обязан знать куда вы отлучались и не дай бог вы не принесете оправдательную бумажку и не соврали (если соврали, то увольнение). в общем, прошу юридически обосновать законность такого приказа, который на наш взгляд нарушает тайну частной жизни и как правильно послать нач-ка сб
Ответы сообщества 1
Ответить
Нечитаемые фото.
отпуск за свой счет, т е. без сохранения зарплаты предоставляются в календарных днях, а никак не часах. если вам надо к урологу вы пишите, прошу разрешить отсутствовать на работе 2 часа, без оплаты, такие заявления вообще законом не предусмотрены, вас просто отпускают и в табеле ставят меньше часов или не ставят.
не знаю причем тут трудовая инспекция, трудовое законодательство никак не рассматривает такие вопросы, мне известно, что в уголовном кодексе есть подобная статья, но точно не скажу. а директор у вас идиот, если подписал такой приказ.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.