ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Работа - увольнение

Москва20.08.201938 просмотров1 ответ

Всем доброго времени суток. в общем такая ситуация: был в отпуске и за день до окончания я приехал на работу, получил зарплату, передал администратору заявление на увольнение (администратору так как управляющей якобы не было), со словами что я ложусь в больницу и завтра я не выйду на работу. (она сначала взяла заявление, потом перезванивает и говорит что ей передали не брать заявление и якобы я просто оставил заявление на столе. просят прийти уже в свой рабочий день и отдать заявление, но я физически не могу и знаю что в рабочий день нельзя увольняться или что то в этом роде.... что они могут сделать?
я передал заявление в руки, собираюсь прийти только через 2 недели с больничным, все ли верно, и могут они меня уволить по статье или что то в этом роде?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

20.08.2019

Факт передачи заявления ты вряд ли докажешь.
больничный лист получай на руки и потом придёшь и покажешь его.
вышли то же заявление почтой. с момента получения отсчитывай 14 дней и считай, что уволен. момент получения можешь посмотреть по трек-номеру.
если больничный закончился до истечения срока 14 дней после получения, то придётся дорабатывать, если работодатель не захочет увольнять в день выхода.
в рабочий день можно уволиться.