Господа юристы! разъясните пожалуйста как обстоят дела с разглашением сведений о судимости при устройстве на работу?

Статья 137 уголовного кодекса российской федерации (далее — ук рф) закрепляет наступление уголовной ответственности за нарушение неприкосновенности частной жизни.
часть 1 указанной статьи ук рф определяет меру наказания за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо распространение этих сведений в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации.
часть 2 ст. 137 ук рф содержит квалифицированный состав этого преступления — использование служебного положения. следует не забывать о том, что наказание при таких условиях соответственно выше.
часть 3 ст. 137 ук рф определяет меру наказания за незаконное распространение в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, средствах массовой информации или информационно-телекоммуникационных сетях информации, указывающей на личность несовершеннолетнего потерпевшего, не достигшего шестнадцатилетнего возраста, по уголовному делу, либо информации, содержащей описание полученных им в связи с преступлением физических или нравственных страданий, повлекшее причинение вреда здоровью несовершеннолетнего, или психическое расстройство несовершеннолетнего, или иные тяжкие последствия.

я не вижу нарушений по этой ст. справка или сведения о судимости на придприятии не является раглашением или распространением. в целях безопасности всех сотрудников и самой фирмы вполне обосновано и законно знать кого берут на работу.
https://www.klerk.ru/law/articles/448598/