Бывают ли такие справки?

Независимо от отраслевой принадлежности предприятия, каждому работнику полагается отдых. одним из основных видов времени отдыха являются еженедельные выходные дни (стат. 107 тк рф). при 5-дневке полагается два выходных еженедельно, при 6-дневке – один (стат. 111 тк рф). общим обязательным выходным для всех считается воскресенье. второй свободный день может быть установлен внутренним нормативным актом работодателя в любой день недели. график может предусматривать работу в выходные, если производственный процесс нельзя прекращать в связи с его спецификой, тогда дни отдыха распределяются по разным дням недели.

использовать свои выходные каждый сотрудник вправе по собственному усмотрению. при этом работодателям запрещено привлекать персонал к работе в дни отдыха без их согласия. исключение – форс-мажорные и чрезвычайные ситуации, указанные в стат. 113 тк рф (предотвращение катастроф, аварий, введение военного положения и т. п.). такие ситуации не могут носить постоянный характер. если же персонал привлекается к занятости в выходные для завершения срочных работ, дополнительно потребуется письменное согласие самих сотрудников.