ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Объяснительная за прогул и чем грозит?

Москва04.11.201933 просмотров1 ответ

Здравствуйте, проходил от военкомата по направлению хирурга в своей больнице некоторые анализы, была выдана справка о нахождении меня в этом месте, анализы длились до 15 и рабочий день на работе в 17 оканчивается, добираться нужно на другой конец города, успел бы только к 17:30. и так, принес на следующий день справку с больницы о том, что находился в указанное время там.. за день до этого предупредив об этом своих начальников, они дали добро. я отдал эту справку им, все было нормально, и тут в конец месяца они меня вызывали. якобы эта справка не подходит им, почему я не взял выходной за свой счёт и т. д.
то есть военкомат отправил по направлению на обследование, начальников я предупредил, а справка видите ли им не подходит. сказали писать объяснительную за "прогул". я написал вкратце ," проходил медицинское обследование в больнице от военкомата" . затем слышал при уходе между ними, мол будут оформлять приказ на прогул. и вот сейчас хочу знать, что мне грозит? увольняюсь в связи с уходом в армию. что вообще за такое делают? вычитают деньги из зарплаты или что .

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

04.11.2019

Тут нет прогула, так как прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
так вот, более 4 часов, а у вас 2 часа.

вообще работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. но на практике обычно применяют лишение премии (депремирование). могут применить и депремирование, и дисциплинарное взыскание, при этом это не является двойным наказанием. дисциплинарное взыскание можно обжаловать в комиссии по трудовым спорам. также в федеральной инспекции по труду и в суде.

теоретически могут уволить, но это будет незаконно, вам нужно будет обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе с последующим увольнением вас в связи с призывом на военную службу (либо о замене причины увольнения за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей на увольнение по собственному желанию)