Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Вышла досрочно на работу на 0,5 ставки, сейчас уже прошло 3 года и она хочет перевестись на 1 ставку.

Москва45 просмотров1 ответ

Здравствуйте, такой вопрос.
есть работница, была в декретном, вышла досрочно на работу на 0,5 ставки, сейчас уже прошло 3 года и она хочет перевестись на 1 ставку. как правильно это все оформить .
можно ли просто составить новый контракт. или нужно к старому делать доп соглашения и приказы?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Не надо никаких новых контрактов составлять . есть действующий трудовой договор, там прописано полное рабочее время. согласно ст. 256 тк рф работница имела право на неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. теперь отпуск по уходу закончен и она возвращается работать на прежних условиях. вы её как на неполное рабочее время переводили? приказ был или доп. соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени на период отпуска по уходу за ребенком? ну, и всё, действие этого приказа (доп. соглашения) автоматически закончилось когда закончился отпуск по уходу и она снова начинает работать как прежде.
если все же вам хочется документально это оформить, то издайте приказ об отмене режима неполного рабочего времени на основании заявления работницы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить