ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Работадатель просит открыть дебетную карту в росбанке
Нашла работу, удалённую. отправила резюме, меня вроде как приняли работать на испытательный срок. но! они просят открыть дебетную карту в росбанке, вот текст:
от вас требуется оформить дебетовую карту банка «росбанк» по нашей корпоративной ссылке.... ваши реквизиты сразу попадут в наш отдел бухгалтерии. после оформления карты, ожидайте получения и обязательно сообщите нам об успешном получении карты.
так как испытательный срок составляет 2 недели, рекомендуем вам заказать выпуск моментальной дебетовой карты, чтобы иметь возможность получения заработной платы в первую неделю. после успешного прохождения испытательного срока, бухгалтерия отправит запрос на выпуск именной дебетовой зарплатной карты. оформление и держание карты бесплатно в первый год пользования.
начисления заработной платы происходит уже с первого рабочего дня, выплаты еженедельные. во избежание задержек и недоразумений с выплатами, важно заранее иметь моментальную дебетовую карту банка «росбанк».
по истечению испытательного срока, трудовые отношения закрепляются оформлением по тк рф или гпх.
в чем подвох? и есть ли он? очень нуждаюсь в деньгах, помогите советом...
Ответы сообщества 1
Ответить
Разводняк от росбанка). денег не увидешь
попробуй цифровую (т. е. без выпуска реальной если хочется)
согласно ст. 136 фз-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч. 3 ф. з. от 04.11.2014 n 333-фз) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления зп.
заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.
по закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.
любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.