ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Трудовое право коллективные договоры и соглашения
При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставить дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 г., работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.
чья позиция является правильной? почему? на основании каких нормативных правовых актов?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель прав, а профком пусть обратится к юристам своего профсоюза, а не фантазии высказывает.
есть санпин про операторов пэвм, ищите его сами - там сказано, что работа за компом не более 6 часов в день, при этом каждый час 15-минутные перерывы, и один перерыв не мене 30 минут на обед.
специальные очки и комнату отдыха организовывает работодатель.
только если имеется 8-часовой рабочий день - то оставшиеся 2 часа работники могут не сидеть за компом, а заниматься оргработой, заниматься с документами, делать телефонные звонки, проводить рабочие совещания, и проч.
касательно ксерокса - там однозначно вредное производство - тоже надо искать нормативку.
так что - никаких сокращенных рабочих дней. 8 часов, из которых 6 за компом.
и правовое регулирование есть.
а касательно содержания колдоговора - ну, пусть договариваются. только профком должен понимать, что оплата любых дополнительных льгот - за счет чистой прибыли после уплаты налогов. пойдет ли на это собственник предприятия.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.