ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Юристы или знающие люди помогите пожалуйста с вопросом!)

Москва31.07.202040 просмотров1 ответ

Проблема с трудоустройством. в марте этого года устроилась на работу в кари, проработала с 1 по 25 число, затем собиралась увольняться. при увольнении мне сообщили, что (оказывается!) меня неправильно трудоустроили и так как это моя первая работа ( не знала, ну что ж поделать) мне не дали договор, а я и не спрашивала про него. должны выплатить 12 тысяч. потом пошёл карантин, сейчас просят выйти на 15 дней отработать (отработать что? я уволилась) чтобы получить свои 12к. я так понимаю это очередная афера этой шарашкиной конторы. боюсь, что если проработаю эти 15 дней, меня кинут опять. и к тому же я щас работаю, выйти по любому я не смогу)
есть шанс вернуть эти деньги? и могу ли я требовать свои деньги без «отработки»? пожалуйста без злости, у всех бывают ошибки, я знаю что тоже виновата, но они обманули юную девушку (

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

31.07.2020

"трудовой кодекс рф" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
статья 67.1. последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.