Беременность и работа не официально, а по договору

Вся "официальная" работа и есть работа по договору. договор может быть срочным или бессрочным. более того, уже сам допуск к работе является заключением договора, даже если он не был оформлен надлежащим образом.
я бы рекомендовал заручаться показаниями свидетелей, подтверждающими допуск к работе и, если будешь несогласна с увольнением, подавать в суд.
исковое заявление по трудовым спорам принимается без оплаты пошлины. суд обяжет так же компенсировать затраты на адвокатские услуги и обяжет платить декретные, в случае удачных родов, а так же зарплату за время вынужденных прогулов (на время судебного процесса). можно будет так же потребовать компенсацию морального вреда.