Увольнение без отработки 2 недели

Здравствуйте, вопрос к знающим людям. для полноценной картины опишу ситуацию. работаю менеджером в отделе продаж. ушла на больничный 4 октября с тяжелой двусторонней пневмонией. давно планировала уволиться, но сильно подкосила болезнь. насколько знаю, на больничном уволиться нельзя, жду выписки. ранее планировала отработать 2 недели перед уходом, так как всегда получала достойную оплату, но за месяц пока была на больничном весь отдел перешел на другую систему, добавились штрафы за погрешность работы в новой программе, штрафы не маленькие (1000-3000). так как оплата труда у нас в основном % от сделки, а оклад очень низкий, вероятнее всего, что все отработанное за 2 недели уйдёт на новые штрафы. в договоре не прописаны моменты интеграций новых схем работы, но изменений произошло очень много. скрипт продаж изменился в корне, появились обнуляющие фразы в разговоре, в общем, урезали все, как могли. шаг влево, шаг вправо - расстрел. рассматривала ранее возможность ухода в отпуск с последующим увольнением, но мне сказали, что в этом случае работодатель сам оставляет за собой право предоставить такую возможность или нет. как лучше поступить в такой ситуации, есть ли какое-то решение, что бы не отрабатывать 2 недели и не учить бессмысленно все нововведения, которые мне не пригодятся в будущем?
заранее спасибо за ответ