Могут ли по такому трудовому договору вешать материальную ответственность

У вас написано 8 часовой рабочий день. и график работы в соответствии м правилами внутреннего тр распорядка. если он ссылается на правили, в них должно быть четко указано какой все таки график работы? когда выходные дни? если у вас 8 час рабочий день, должно быть конкретно написано - 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота. воскресенье. обеденный перерыв с 12 до 13 часов (конкретно, а не как у вас в договоре). и если у вас в субботу выходной - а вас выводят на инвентаризацию - это считается работа в выходной день. сначала руководство должно уведомить (письменно) вас о необходимости работы в выходной день, получить ваше согласие. потом издается приказ о работе в выходной день. в котором указывается как будет оплачиваться этот день - в двойном размере или же в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (это выбирает работник). приказ также вы должны подписать. хоть материально ответственные хоть нет - за работу в выходной день полагается не просто оплата а двойная. ст 153 тк рф