Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

В декрете на декретной ставке

Москва32 просмотров1 ответ

Основной сотрудник не приступая к обязанностям увольняется, временный сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. ещё одного временного сотрудника не нанимали, поделили обязанности в отделе, тк постоянная сотрудница обещала выйти. сейчас основной сотрудник увольняется, что делать с временным и если брать нового, то будет постоянное место или временное?

Ответы сообщества 1

Ответить

Если основной работник увольняется не выходя на работу, значит у вас нет оснований уволить временного работника. ваш временный работник становится постоянным. пока она в отпуске по уходу вы можете принять нового временного работника на период отсутствия основного.
если вам эта ставка не нужна, то можете попросить основного работника перед увольнением хотя бы на пару дней выйти на работу, тогда у вас появится основание уволить временную работницу, находящуюся в отпуске по уходу.
ну, или можете сократить ставшую ненужной ставку, но только после того, как у работницы закончится отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить