К кадровым ошибкам в российской практике на предприятиях в основном относятся:

К кадровым ошибкам в российской практике на предприятиях в основном
относятся: отсутствие социализации работника при начале трудовой деятельности на
новом предприятии (работник при трудоустройстве не находит точек соприкосновения с
коллегами); отсутствие повышения по службе в маленьких организациях; личные
предпочтения руководства, в результате чего работник не отождествляет себя с
интересами предприятия;
административные наказания подавляющие инициативу
работника; отсутствие коммуникаций, связей с руководством, корпоративного духа, не
получение ответов на свои вопросы; отсутствие мотивации, что делает невыгодным для
работника качественное проявление себя в труде.

вопросы:
1 как вы считаете, какие еще классические ошибки и недоработки существуют в
практики управления персоналом применительно к россии?
2 какие нововведения в управлении кадрами могли бы внедрить вы, если бы были
назначены менеджером по кадрам на российском предприятии?
3.какой главный принцип управления организацией в россии и за рубежом?