Увольнение по статье, чем не выгодно работодателю

Уважаемый dinosg., все увольнения делаются в соответствии с статьями федерального закона (фз) "трудовой кодекс российской федерации" (тк рф).
увольнение добросовестного работника не выгодно работодателю из-за того, что такое увольнение (оно происходит по статье 80 "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" и в соответствии с её положениями тк рф) несет работодателю хлопоты поиска другого работника, замещающего увольняющегося работника.
увольнение недобросовестного работника выполняется по статье 81 "расторжение трудового договора по инициативе работодателя" этого же фз, но оно негативных последствий освобождения от увольняемого работника работодателю не приносит, а несёт позитивное последствие такого (с недобросовестным работником) расставания.