У меня вопрос к юристам.

. содержание трудового договора – это все его условия. они делятся на непосредственные и производные.

непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. они делятся на необходимые и дополнительные.

к необходимым непосредственным условиям относятся:

место работы,
специальность,
квалификация,
должность,
оплата труда.
к дополнительным непосредственным условиям относятся:

условие об испытательном сроке при приеме на работу,
условие о дополнительных отпусках и т. д.
производными являются условия, предусмотренные законодательством, коллективным договором.

все условия трудового договора не должны противоречить действующему трудовому законодательству. условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.