Всем доброго дня . помогите пожалуйста . очень нужна помощь .

Претензия подается в письменной форме. нет аконодательного акта формы претензии, пишется она в произвольной форме. начинается претензия с «шапки», то есть с указания того, кому предназначена претензия и от кого она исходит. «шапку» следует расположить в правом верхнем углу листа. сразу под шапкой вписывается наименование документа – «претензия» и под наименованием располагается ее описательная часть - указание на факт наличия трудовых отношений – трудового договора; описание сути конфликтной ситуации и доводы, обосновывающие мнение работника о том, что действия работодателя являются незаконными. заканчивается описательная часть словом прошу, после которых перечисляете непосредственные требования к работодателю. можно приписать - претензия написана в порядке досудебного рассмотрения спора. если к претензии прилагаются какие-либо подтверждающие или уточняющие документы, то их список располагается в разделе «приложение» в левом нижнем углу листа. заканчивается претензия указанием даты ее подачи и подписью работника. вручить претензию можно лично или через представителя. претензия при этом вручается в двух экземплярах, на одном из которых должностное лицо проставляет штамп о приеме и регистрационный номер. экземпляр со штампом остается у работника; можно отправить претензию заказным письмом с обратным уведомлением о вручении. желательно составить опись вложений, которую заверит почта.

следует знать, что работодатель, на основании статьи 154 тк рф, должен начислять за труд в ночной период оплату повышенного размера.

к ночным сменам несогласные работники не будут допущены на основании статей 60 тк рф. и 72 тк рф. 60 тк рф предусматривает деятельность только в соответствии с трудовым договором. 72 тк рф отражает возможность изменений условий труда только при согласии обеих сторон. оформляется документально.

многое оговорено в статья 96 тк рф. работа в ночной период
и статье 149 тк рф и статьях 224, 259, 268 тк рф.

работодатель вправе установить условие о том, что сотрудник не получит премию, если откажется от работы в ночное время, выходные или нерабочие праздничные дни.

вероятно следует вычитать следующее... графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. 103 тк рф. требование к продолжительности ежедневного отдыха (междусменный отдых) установлено также пунктом 10.24 санитарно-эпидемиологических правил сп 2.2.2.1327-03, согласно которому продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). однако, исходя из буквального толкования данной нормы, она применяется лишь при сменной работе; в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается ст. 108 тк рф.

возможно проще посетить врача и пожаловаться ему на проблемы из за жесткого сменного графика и их пагубного влияния на ваше здоровье. неврозы, нарушение сна и пр. учитывать состояние здоровья важно для того, чтобы перевод не был осуществлен на работу, противопоказанную сотруднику. поэтому в любое время может быть оформлен отказ от работы в ночное время. однако законодательно не определен перечень заболеваний, не дающих право на ночной труд. в этом случае требуется предоставить заключение врача. итак советую не в форме претензии, а в форме заявления написать о невозможности работ по предложенному графике на основании здоровья, которое возможно ухудшилось из за данного графика. приложите заключение врача. напишите, что вы исполнительный сотрудник и готовы исполнять предоставленные вам работы, но к сожалению не по указанному сменному графику