ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Все ли сотрудники имеют права на испытательный срок? (хотя бы месяц)
Если я проработала чуть меньше месяца, могу ли я уйти без отработки 2-х недель?
всем ли по закону установлен испытательный срок минимум месяц или это от места работы зависит?
Ответы сообщества 1
Ответить
Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. эти 2 недели называют обязательной отработкой.
"трудовой кодекс российской федерации" от 30.12.2001 n 197-фз (ред. от 28.06.2021) статья 80-81. перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели - в связи с зачислением в вуз; выход на пенсию; нарушение законодательства; переезд в другую местность; направление супруга на работу за границу; по медицинским показаниям; осуществление ухода за больным. уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
увольнение за три дня если в договоре прописан испытательный срок – ст. 71 тк рф; или трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 тк рф; занят на сезонных работах – ст. 296 тк рф. сезонный работник - должно быть обязательно указано в трудовом договоре.
если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска (вероятно не ваш случай). то есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. и отработка не потребуется. увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. в этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
если вы увольняетесь без отработки. в заявлении нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
иногда могут потребовать доказательства и работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. для этого достаточно предъявить документы о выписке. или семейные или личные обстоятельства, подтвержденные документами. однако тк не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки.
итак уведомить работодателя нужно в письменной форме. как правило, хватает только заявления об увольнении. оно и считается уведомлением.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.