Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Трудовой кодекс рф, работа, увольнение

Москва72 просмотров1 ответ

Всем кто разбирается в трудовом кодексе. я отработала 4 дня, у меня сначала попросили трудовую, чтобы проставить даты, я не согласилась, так как по 66 статье тк рф даты не проставляются, если отработал не более 5 дней. сейчас меня просят прийти и написать заявление на увольнение. вопрос, зачем? моей трудовой у них нет, только приказ о приеме на работу, причём на стажерскую ставку. надо ли мне идти писать заявление об увольнении или это уловка, чтобы я работала ещё две недели?

Ответы сообщества 1

Ответить
Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

Бумажную трудовую можете и не носить работодателю, никому, кроме вас, она уже не нужна и не интересна. с 01.01.2020 уже электронные трудовые книжки у всех. информацию о приеме/увольнении работника для внесения записи в электронную трудовую книжку работодатель обязан передать в пфр не позднее следующего дня. так, что запись об этой работе в электронную трудовую вам уже внесли. а теперь работодателю надо вас уволить, что без вашего заявления практически невозможно. потому и просят прийти и заявление написать. вы думаете, что вы на столько ценный работник, чтобы вас еще 2 недели держать? вряд ли. просто работодателю необходимо заявление от вас для расторжения трудового договора. не будет заявления, так и будете числиться у этого работодателя. работодателю - то всё равно, будете у него в бесконечном прогуле числиться. проблемы будут у вас, когда захотите на другую работу устроится, будет "высвечиваться", что вы уже работаете .

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить