Трудовые отношения и вакцинация.

Добрый день. на фоне коронавирусной инфекции, дабы простимулировать темпы вакцинации государство предоставило возможность работодателю отстранять не привитых сотрудников определенных сфер от работы, но для того что бы это требование было законным необходимо соответствующее постановление главного санитарного врача. эта ситуация затрагивает и меня, но возникли некоторые сложности.
организация, в которой я трудоустроен находится в нижегородской области (там вышло постановление гсв об обязательной вакцинации) , сам я живу и работаю в республике марий эл (нет постановления гсв об обязательной вакцинации), некоторое время назад работодатель уведомил что в случае отказа от вакцинации я буду отстранен от работы, на основании постановления гсв по нижегородской области об обязательной вакцинации. насколько законны такие требования?
повторюсь, что в регионе, в котором я работаю постановления об обязательной вакцинации нет.