Выход из декрета

Перевести на другую должность могут только с согласия работника или по медицинским показаниям.
несоотвествие занимаемой должности это повод для увольнения. в этом случае работодатель должен провести аттестацию и по итогам аттестации предложить другую должность, а в случае не согласия - уволить. но аттестация может иметь и другой эффект. может выясниться что она не только соотвествует этой должности, но еще и переросла её, а вы окажитесь непригодной. когда у нас в конторе была чистка кадров, она выявила не только тех, кого можно уволить, но и тех, кого можно повысить или направить на обучение.