На основании закона №152-фс о персональных данных, мой работодатель, в соглашение включил пункты вызывающие сомнения

На основании закона №152-фс о персональных данных, мой работодатель, в соглашение включил пункты вызывающие сомнения такие как -оформления доверенностей, прохождения безналичных платежей на мой банковский счет,и все действия он будет производить без моего дополнительного согласия. нас заставляют подписать соглашение в обязательном порядке, на сколько действия работодателя правомерны ?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Вы спросите, что б разъяснил, для чего конкретно ему надо, в письменном виде, например прохождение безналичных платежей на ваш банковский счёт, я например это понимаю как перечисление з.п? ну в общем может это не такие страшные операции.. Статья 88. Передача персональных данных работника не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на: полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных; свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; определение своих представителей для защиты своих персональных данных; доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору; требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения; требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях; обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
146051 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
145391 вопрос, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
145226 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
144917 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
145296 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю