Имеют право снять охранику надбавку за праздничные дни?

Действие ТК РФ относительно того, что Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. применяется ко всем работникам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор и обязана к исполнению всеми работодателями, не зависимо от их организационно-правовой формы. Снять надбавку за работу в праздничные дни работодатель не имеет права, но он может её не выплачивать, при условии что работник получает должностной оклад и с учетом работы в праздник его рабочее время не превысило нормы часов, установленную в месяце, за который идет оплата.