ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Собеседование..(крик души) :)
Собеседование..(крик души) :) сегодня пришла на собеседование,передо мной сидела молодая девушка,лет 28-30...я пришла к ней устраиваться помощником юриста. как оказалось она занимается договорами аренды,займа и т.д. (я про то чем она занимается не знала,если бы знала, подготовилась основательно ):) она посмотрела моё резюме,начала спрашивать чем я занималась работая ранее помощником адвоката и юриста? я ответила, что занималась регистрацией ооо,оао.работая с адвокатом,составляла не сложные правовые документы ,например доверенности,иски под его руководством и т.д. она начала задавать вопросы по гк: какой срок у доверенности ,если не поставлена дата,с какого момента начинает действовать юр.лицо и т.д. в общем. те вопросы с которыми я сталкивала в работе я на них ответила,когда она начала меня гонять по договорам,тут -то я попалась,в итоге на половину вопросов я ответила,касаемо договоров,а на половину,нет,на что она ответила,что советует мне почитать гк..я согласна,я не против,обязательно почитаю более внимательно,но у меня огромное желание работать и развиваться в юриспруденции,если работа у неё связанна с договорами,естественно я все буду в теории знать о них...скорей всего я провалила собеседование,но не понимаю,почему не дают шанс человеку проявить себя в работе,для чего дается испытательный срок 3 месяца?!
Ответы сообщества 1
ОтветитьПодбор и расстановка кадров это тоже профессия и этому тоже надо учиться. Не все работодатели адекватно соотносят уровень предлагаемой зарплаты с запрашиваемыми знаниями, опытом претендента. Не всегда правильно определяют необходимые для работы навыки и компетенции. Не все понимают, что с персоналом надо работать и его надо обучать.Считаю, что сама должность " помощник юриста" предполагает, что человек не будет знать всего, что знает юрист. Иначе он не претендовал бы на эту должность. Так что не воспринимайте все на свой счет.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос