Нужна помощь

УФФФ ну вы загрузили =) 1. Заключение трудового договора разрешено с лица достигшими возраста 16 лет. Но также и 15 лет но только для выполнения лёгкого труда, не причиняющий вред здоровью и морально не нанося никакой травмы. Ст. 63 ТК РФ. Так же большой перечень написан в главе 42 ТК РФ... тут не влезет... прочтите обязательно. 2. По поводу военного Я делаю глубокий поклон =) и большое уважение. Ст. 64 говорит, что уволенный, может идти на любую работу, должность, связанную что с профессиональными навыками, что опытом работы в другой сфере. Вот также сайт...куда и кто устраивался после увольнения: http://pomalkivat.ru/b-page-iehhjg.shtml... А также ст. 394 можно посмотреть. 3. Можно попробовать просто послать резюме и написать в нём что умеете делать, где учились и т.п. Обязательно кто-нибудь да позвонит. 4. Выпускнику - светлая дорога. По профессии или иная замещающая её должность. Есть гарантии при трудоустройстве: 4.1 ст. 70 ТК РФ не обязан он проходить испытательный срок, также как и 15 летний парень. Если всё же работа хорошая, а испытание надо, то имейте ввиду что срок испытания не больше 3-х месяцев....Если перед окончанием испытания его не уведомили о том что он не прошёл его, он считается прошедшим испытание и должен быть составлен трудовой договор и приказ на принятие на работу....ст. 71 ТК РФ. Если всё же срок испытания прошёл а его не уведомили, но потом попросили идти домой, то только теперь через суд и выплатой компенсации и даже через увольнение, но это другая история. СТ. 56 Что такое трудовой договор - соглашение между работодателем и работником по выполнению работником трудовой функции, а работодатель предоставление и т.п. СТ. 57 Содержание трудового договора....посмотрите СТ.58 Срок трудового договора....СТ. 65 Документы для предоставления для заключения трудовых отношений СТ. 66 ТРУДОВАЯ КНИЖКА....книжку выдаёт работодатель, оформление на работу даётся приказом (ознакомьтесь) хороши читайте трудовой договор. Книжка готовиться примерно месяц, в зависимости от области.