Если вынесен выговор без служебного расследования

Работник относился халатно к своей работе, была неоднократная устная беседа, в последующем была написана докладная записка непосредственного руководителя на имя директора, была взята объяснительная с работника. на ней директором была поставлена резолюция - объявить выговор. издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания без проведения служебного расследования, работник с ним ознакомился и согласился, т. к. доказательства его вины были представлены другим работником отдела в виде докладной, с которой работник тоже ознакомился. будет ли иметь приказ юридическую силу, если работник захочет его обжаловать?