Проблема на работе! ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!

Проблема на работе! ПОМОГИТЕ ПЛИЗ! Была принята секретарем с испытательным сроком 2 месяца. Спустя 2 недели после начала работы я заболела. Начальник отдела решил, что по причине слабого здоровья я буду часто отсутствовать на работе и вынес решение о моем увольнении как не выдержавшую испытательный срок. Прав ли начальник Как по ТК РФ? на каком основании он это сделал?
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Роман Альбертович Лепехин

Уровень участника 01
Полагаю, что Ваше увольнение произведено незаконно. Испытательный срок предоставляется работнику для установления у него профессиональных навыков. Поэтому просто так уволить без объяснения причин ( см. ст.71 ТК РФ) работодатель не может. Если Вы обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе работодатель обязан будет предоставить доказательства, свидетельствующие о Вашем непрофессионализме или нарушении трудовой дисциплины.В случае их отсутствия одного невысокого мнения о состоянии Вашего здоровья будет недостаточно. Более того, поскольку увольнение по ст.71 ТК РФ это увольнение по инициативе работодателя, то уволить Вас в период нахождения на больничном работодатель не имеет права ( ст.81 ТК РФ).
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149673 вопроса, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149115 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149023 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
148759 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149046 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю