Трудовая книжка учредителя ооо

Поскольку речь идет об оформлении кадровых документов, нельзя не отметить, что оформление руководителя, в т.ч. единолично учредившего фирму, всегда вызывает затруднение у специалистов кадровых служб. чаще всего встречаются вопросы, кто, как и на основании каких документов оформляет трудовую книжку на такого работника. по общим правилам, ответственность за работу с трудовой книжкой возлагается на работодателя (п. 45 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением правительства рф от 16.04.2003 n 22). работодателем же всегда является юридическое лицо, представляемое его руководителем. поэтому работа с трудовой книжкой входит в компетенцию руководителя, за исключением случаев, когда директор (генеральный директор) назначает своим приказом ответственное лицо, специально уполномоченное на ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. однако при создании, например, общества с ограниченной ответственностью единственным учредителем, других работников, кроме него, еще не имеется. поэтому генеральный директор вправе сам внести запись в свою трудовую книжку. однако прежде чем вносить запись необходимо издать приказ № 1 следующего примерного содержания: «1. на основании решения учредителя от 01.11.2006 № 1 вступаю в должность генерального директора (вариант – возлагаю на себя обязанности генерального директора). 2. в соответствии с п. 45 правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением правительства рф от 16.04.2003 n 225 возлагаю на себя обязанности по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек». отметим, что требование об издании приказа о приеме на работу содержится в ст. 68 тк рф. запись о приеме на работу вносится по общим правилам, установленным уже упомянутыми правилами ведения и хранения трудовых книжек, а также инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением минтруда рф от 10.10.2003 № 69. однако особое внимание следует обратить на заполнение графы 4 раздела «сведения о работе». в этой графе необходимо указать документ, на основании которого вносится запись. согласно п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек, в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. поскольку такой приказ уже издан, то трудовая книжка будет выглядеть следующим образом: общество с ограниченной ответственностью «ромашка» (ооо «ромашка») 10 01 11 2006 назначен на должность генерального директора приказ от 01.12.2012г. № 1 запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно заверять подписями. однако работник должен расписаться в личной карточке т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. при отсутствии других работников ее также должен вести генеральный директор, равно как и иные обязательные кадровые документы. впоследствии генеральный директор может возложить обязанности по работе с трудовой книжкой и ведению кадрового делопроизводства на других принятых работников.