Помогите решить юридическую задачу

Помогите решить юридическую задачу некая девушка была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. до начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а так же трудовую книжку. с ней был проведен инструктаж по технике безопасности. спустя месяц после начала работы девушка предоставила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работу, и потребовала твои экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. на следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязательств и запретил пропускать девушку на территорию завода, при этом заявил что эта девушка никакого отношения к заводу ни имеет и никогда тут не работала. какое решение пример суд какие статьи можно рассматривать в этом деле
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Суд восстановит девушку на работе. Свидетельских показаний - достаточно. Работодатель нарушил нормы ТК о порядке заключения трудовых договоров. Но девушка тоже может быть признана виновной, в части сокрытия своего здоровья и предоставления фиктивной медицинской книжки. Так что им лучше договориться полюбовно и разойтись: девушке уволиться по собственному желанию а работодателю оплатить время её работы.
0 1

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
144921 вопрос, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144275 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144058 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143738 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144154 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю