Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Не возвращают трудовую книжку и хотят "подставить". что делать?

Рязань17 просмотров0 ответов

Здравствуйте! я работала в микрофинансовой организации с мая месяца этого года. работала по трудовому договору. но договор не соответствует действительности работы. как мне объяснил главбух, это типовой договор (ну там прописано 5дневная раб. неделя, 8 часовой раб.день - а на самом деле график 2/2 и с 9-18 ч.) однако моя трудовая книжка была у работодателя. зарплата была двойная,т.е. для меня одна, а по налоговой проходила другая. ну в общем, куча нарушений со стороны трудового кодекса. со мной работала девушка на тех же условиях. девушку уволили, но по ее ошибке. 16 августа 2013г. и в этот же день пришла другаят женщина, эта женщина работает без трудовой, начальник безопасности также неофициально трудоустроен. стали пропадать документы кассовые и договора. эти документы хотят "повесить" на меня. я написала по собственному желанию. начальник сказал, что не подпишет и не выплатит расчетные, пока не "сойдется" касса. однако сказал положить ключи от офиса на стол. я положила заявление и ключи и ушла. больше с ними не контактировала. 17-го числа направила им письмо с уведомлением чтобы прислали трудовую на дом. а расчет перевели на карточку. до сегодняшнего дня - тишина. боюсь, что могут навешать на меня документы. т.к. документы неизвестно когда пропали, а те 2-е сотрудников (начальник службы безопасности и сменщица - родственники и давно пытались меня заставить уволиться - зачем-то им это нужно было). тем более они неофициально трудоустроены. какие могут быть последствия для меня и какие для работодателя? очень переживаю за те документы. можно ли как-то решить ситуацию, чтобы мне получить мою трудовую ьез всяких судов? буду очень благодарна за ответ

Ответы сообщества 0

Ответить

Ответов пока нет. Вы можете первым поделиться своим мнением.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить