Пожалуйста помогите решить задачу

Пожалуйста помогите решить задачу программист савельева 18 февраля 1998 г., придя утром на работу, получила в кассе заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла по магазинам . через 2 часа она появилась на рабочем месте, а затем в течение рабочего дня еще дважды отлучалась(в парикмахерскую и на переговорный пункт). в общей сложности савельева отсутствовала на рабочем месте свыше 3 часов. 28 августа 1998г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении савельевой за прогул. считая, что наказана слишком строго, савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. в исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 28 февраля 1998 г. она болела, больничный лист находится у нее. какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? какие дополнительные меры воздействия могут применяться к работникам, совершившим прогул? какое должно быть решение суда? да вы правы описка правильно 28 февраля
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Юрий Игоревич Назаров

Уровень участника 01
1. В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение ВСЕГО рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов ПОДРЯД в течение рабочего дня (смены). Соответственно, именно такие нарушения трудовой дисциплины могут рассматриваться как прогул. 2. Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный статьей 193 ТК РФ, положениями которой установлено следующее. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 3. В соответствии с частью шестой статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. 4. Помимо увольнения по соответствующим основаниям работодатель вправе применить к прогульщику такие дисциплинарные взыскания как замечание или выговор (пп.1,2 части первой статьи 192 ТК РФ). При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ). Однако нужно учесть, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (часть пятая статьи 193 ТК РФ). 5. Суд должен удовлетворить исковые требования Савельевой, признать её увольнение незаконным и восстановить на работе.
1 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
145087 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
144453 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
144262 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
143961 вопрос, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
144346 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю