Видеонаблюдение в кабинетах приема врача

При проведении прослушивания, видеонаблюдения или иной негласной формы контроля за сотрудниками, работодатель обязан уведомить и получить на это их согласие в письменной форме. в противном случае полученные сведения не могут являться основанием для дисциплинарного воздействия на работника (ст. ст. 192, 193 тк рф) . как следует из разъяснений пленума верховного суда рф (п. 34 постановления от 17.03.2004 № 2 "о применении судами российской федерации трудового кодекса российской федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных, в частности, по п. 5 ст. 81 кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора. такие доказательства должны обладать свойством допустимости (ст. 60 гпк рф) . а доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда (ч. 2 ст. 55 гпк рф) . строго говоря, любые формы наблюдения за работниками без их предварительного оповещения незаконны. по закону (ч. 1 ст. 23 конституции рф) каждый из нас имеет право на неприкосновенность частной жизни. информацию о ней нельзя собирать, хранить, использовать и распространять без согласия человека (ч. 1 ст. 24 конституции рф) . и согласно статье 21 трудового кодекса рф (далее -тк рф) работник имеет право на полную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте. постоянный контроль за работником на рабочем месте в течение всего рабочего дня не может не затронуть его частной жизни, поскольку отдельные элементы его поведения в течение этого времени могут относиться к его частной жизни. персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 федерального закона от 27 июля 2006 г. n 152-фз "о персональных данных"). письменное согласие работников может быть получено, например, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору либо путем проставления работником подписи и записи о согласии на приказе о внедрении на территории работодателя системы видеонаблюдения. необходимо также издать приказ о введении такой системы с указанием причин введения, а также даты начала работы системы; внести соответствующие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, дополнив их соответствующим разделом (пунктом) о работе системы видеонаблюдения, а также с обоснованием причин введения наблюдения, а затем ознакомить работников с этими документами. кроме того, все помещения, в которых расположены видеокамеры, следует оснастить информационными табличками, предупреждающими о проведении видеонаблюдения. в силу ст. 88 тк рф необходимо также специально уполномочить всех лиц, которым будет разрешен доступ к системе видеонаблюдения и записям с видеокамер (обслуживающий систему персонал, лица, которые вправе просматривать записи) . работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (п. 8 части первой ст. 86 тк рф) . как сказано в определении конституционного суда рф от 9 июня 2005 г. № 248-о, право на неприкосновенность частной жизни означает предоставленную человеку и гарантированную государством возможность контролировать информацию о самом себе, препятствовать разглашению сведений личного, интимного характера. в понятие "частная жизнь" включается та область жизнедеятельности человека, которая относится к отдельному лицу, касается только его и не подлежит контролю со стороны общества и государства, если она носит не противоправный характер.
без письменного согласия работников неправомерно устанавливать системы видеонаблюдения для каких-либо иных целей, не связанных с обеспечением личной безопасности работников, контроля количества и качества.