Посоветуйте, как поступить кадровику? что нарушено и как быть?

Работника предупредили о предстоящем сокращении. уведомление он подписать отказался. составлен акт об отказе ознакомиться с уведомлением. затем он приносит заявление на отпуск с последующим увольнением (с ошибками!), кидает кадровику и удаляется. в заявлении допущены ошибки в днях (работник пишет рабочие, которые к тому же превышают его отпуск, а не календарные, соответственно и дата увольнения должна быть другая). кадровик в свою очередь не разобравшись точно с заявлением предоставляет отпуск в календарных днях и пишет запись в трудовой последний день отпуска, о чем предупреждает работника. тот в свою очередь обращается в прокуратору. кадровик проверяет заявление и только тогда замечает допущенные ошибки. изменяет запись в трудовой на ту, что должна быть, если работник перепишет заявление. для того, чтобы сообщить работнику о неверном заявлении с просьбой переписать, кадровик постоянно звонит работнику, но тот не отвечает. тогда организация посылает письмо с пояснениями ошибок, которое работник еще не получил