ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Есть ли такой закон7 начальница запрещает ходить с сумкой на работу

Москва24.01.201593 просмотров1 ответ

Всем привет. в общем ситуация такая. работаю продавцом-консультантом, так на подработке. уже год там, все время ходил на работу со спортивной сумкой, просто она вместительная, т. к. я после работы иду сразу в зал и еще еду беру на работу, ну личные вещи "зарядка, духи, ложка для обуви и т. п. ". пару дней назад сотрудник который работал 8 лет был пойман на краже, там конечно она с этим разобралась, но мне сказала "я не хочу видеть эту сумку", а когда я ей сказал, что мне с сумкой удобней ходить, причем привел аргументы и доводы, почему я хожу с сумкой, она сказала "меня не волнует это, ходи с пакетом", но я ей объяснил, что в пакет все не влезет, "ей было плевать на мои слова", ей даже все равно то, что на выходе охрана сумки проверяет с пакетами, как бы перед выходом я выкладываю все из сумки, показываю охране... ее это не волновало, она сказала "с такими сумками запрещено ходить, я не хочу ее видеть, мне она не нравится" сумка у меня средних размеров. есть ли такой закон7 имеет ли права она мне запрещать7 просто мне кажется, что она вторгается в мое личное пространство. целый год ходил с сумкой, ни слова не было сказано. а теперь из-за кражи она никому не верит.

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

24.01.2015

Есть такой закон. тк рф
раздел viii. трудовой распорядок. дисциплина труда
статья 189. дисциплина труда и трудовой распорядок
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
статья 190. порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка
правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов.
правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.