Помогите с вопросом

О предстоящей ликвидации организации (закрытии ип) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 трудового кодекса рф). вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. статья 180 трудового кодекса рф позволяет так поступить. в этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 трудового кодекса рф). разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости.