Мой знакомый разбил рабочую машину, такси!

Важно знать, что полную материальную ответственность работник несёт, если он подписывал соответствующий договор и если его должность вообще предполагает заключение такого договора (постановление минтруда рф от 31.12.2002 №85), а также в случаях, перечисленных в статье 243 тк рф:
когда в соответствии с тк рф или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
выявлена недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
умышленное причинения ущерба;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
при этом за возмещением ущерба, который превышает месячный заработок работника, работодателю необходимо обращаться в суд (ст. 241 тк рф), где работодатель должен будет доказать, что действия сотрудника повлекли за собой материальный ущерб (пункт 4 постановления пленума верховного суда рф от 16.11.2006 года №52), то есть:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
противоправность поведения сотрудника (как прямое действие, так и бездействие);
непосредственную связь между поведением сотрудника и причинением вреда предприятию;
преступный умысел;
точный размер ущерба и его веские обоснования;
наличие письменного договора об ответственности и правомерность его заключения.
когда материальная ответственность работника исключена?
сотрудник не должен компенсировать ущерб, если в суде будет доказано, что:
причиной ущерба стали непреодолимые обстоятельства (форс-мажор, стихийное бедствие и т. д.);
ущерб возник потому, что сотрудник вынужден был защищаться в экстремальном случае (например, необходимая самооборона при разбойном нападении);
работодатель не обеспечил оптимальных условий для хранения собственного имущества.
все эти исключения устанавливаются статьёй 239 тк рф.