ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Стали в последнее время учащаться случаи при приёме на работу спрашивать с претендента на должность, справку с мвд
(интересно рабовладельцу, то есть работодателю), судился, привлекался, судим ли и. т. д., стало интересно а законны ли такие действия по отношению к претенденту, и желающему потрудиться на этом предприятии кстати не рассказывают кто и сколько у них судим из будущих начальником. не пойму, куда это мы идём так дружно.
Ответы сообщества 1
Ответить
Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества
Это зависит от того, на какую работу претендует кандидат. для работы педагогом, например, такие справки законны, так как судимых нельзя допускать до работы с детьми. также если человеку было назначено уголовное наказания в виде лишения права занимать определенные должности, то работодателю необходимо об этом знать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.