Вопрос по 115-фз

При аннулировании разрешения на работу иностранный гражданин утрачивает не только право трудиться, но и находиться на территории нашей страны. а поскольку законные основания для его дальнейшего пребывания в россии отсутствуют, он обязан выехать за ее пределы (п. 2 ст. 5 закона n 115-фз).

безвизовый иностранный работник. иностранный работник без визы должен покинуть россию после получения документов о прекращении трудовых отношений (п. 2 ст. 5 закона n 115-фз).

контролировать выезд безвизового иностранного работника бывший работодатель не обязан.

визовый иностранный работник. работодатель несет ответственность только за обеспечение выезда приглашенного визового иностранца. так, ему придется:

- выдать иностранцу денежные средства, необходимые для выезда из россии (ч. 5 ст. 16 закона n 115-фз и п. 3 порядка, утвержденного постановлением правительства рф от 24.03.2003 n 167);

- содействовать в получении иностранцем транзитной визы. если отделение фмс россии примет решение о сокращении срока временного пребывания иностранного гражданина в российской федерации, его виза аннулируется (путем простановки штампа "аннулировано") либо действующая виза, оформленная на вкладном визовом бланке, изымается.

после этого федеральная миграционная служба оформляет иностранному гражданину транзитную визу с кодом тр1 со сроком действия, достаточным для его выезда с территории рф, но не более чем на 10 дней (ст. 25.7 федерального закона от 15.08.1996 n 114-фз "о порядке выезда из рф и въезда в рф" и п. 97 административного регламента, утвержденного приказом фмс россии от 08.11.2007 n 430).

то есть визовый иностранец должен покинуть рф в течение 10 дней с момента оформления транзитной визы.