ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Оформление белоруса в россии
Никак не могу разобраться! устроилась хостес в ресторан. сказали, что оформиться можно по тк рф после исп. срока.
чз оговореный месяц я узнаю, что оформить по трудовой они меня не могут из-за каких-то сложностей.
кто-нибудь объясните мне, что это за сложности?! у меня даже есть вид на жительство в рф (я в процессе получения гражданства рф). в чем дело?!
Ответы сообщества 1
Ответить
Регистрация по месту пребывания есть?
однако данные изменения не касаются граждан республики беларусь, осуществляющих трудовую деятельность в российской федерации.
гражданам республики беларусь не требуется получать разрешение на работу либо патент;
в связи с отсутствием необходимости получать патент, не требуется документального подтверждения владения русским языком, знания истории россии и основ законодательства российской федерации для осуществления трудовой деятельности;
для временно пребывающих граждан республики беларусь на территории российской федерации, в связи с отсутствием необходимости получать патент, нет ограничения на осуществление трудовой деятельности в каком-то конкретном субъекте российской федерации.
для осуществления трудовой деятельности на территории российской федерации гражданам республики беларусь необходимо иметь следующие документы:
паспорт;
действующий на территории россии на срок осуществления трудовой деятельности договор (полис) добровольного медицинского страхования, либо договор, заключенный с медицинской организацией в субъекте российской федерации по месту осуществления трудовой деятельности;
медицинскую справку, подтверждающую отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, сертификата об отсутствии у него вич-инфекции;
документ о постановке иностранного гражданина на учет по месту пребывания (в случае пребывания на территории российской федерации свыше 30 дней).
точный перечень документов необходимо уточнять у работодателя, (с учетом возможных дополнительных требований к квалификации, опыту и т. д.) и в соответствующем территориальном подразделении фмс россии (в связи с периодическими изменениями в законодательство российской федерации).
обращаем внимание, во избежание в последующем негативных ситуаций (невыплата заработной платы, иное неисполнение работодателем своих обязательств) на необходимость требования от работодателя официального оформления трудовых отношений.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.