Друзья, помогите нубу ( мне отправили договор и согласие эл почтой.

Существенным условием трудового договора, кроме должности и зарплаты, является дата начала работы. поэтому мне непонятно условие - не проставлять дату договора.
таким образом создается правовая неопределенность, гражданин не знает, работает ли он, подписан ли его договор, а работодатель имеет возможность поставить любую прошедшую дату и предъявлять работнику за невыход на работу.
аня, если вам отправили тексты документов электронной почтой, значит, вы сообщили адресанту вашу личную электронную почту, почтовый ящик. вы можете на любом компьютере, где есть выход в интернет, зайти в свою электронную почту, распечатать на принтере два экземпляра каждого документа. это можно сделать на почте, если там есть компьютеры и принтеры, в библиотеке, у знакомых, на работе, в компьютерном клубе и в любом месте. видимо, это текст трудового договора и согласие на обработку персональных данных.
подписываете от своего имени документы. по 1 экземпляру подписанных документов - сканируете, или фотографируете, либо иным способом осуществляете цифровой ввод. то же делаете с другими своими документами, о которых идет речь в вашей переписке, видимо, это документы об образовании, снилс, инн, трудовая книжка... и скан договора и согласия отправляете обратно отправителю. потом берете по 1 экземпляру договора и согласия, запечатываете в почтовый конверт, идете на почту и отправляете заказным письмом с уведомлением с описью вложения в адрес вашего потенциального работодателя. вторые экземпляры документов оставляете себе.
и садитесь ждать неопределенное время, когда вас уведомят о подписании документов и о необходимости приступить к работе.
я бы поосторожничала. дело в том, что подпишут с вами договор или нет - бабушка надвое сказала. а согласие на использование ваших персональных данных, которые вы указали в договоре - вы уже дали, в чем и расписались. какова их дальнейшая судьба, никому неведомо.