Мне нужна юридическая помощь!

1. между работником и работодателем заключается трудовой договор письменном виде, в двух экземлярах. ни один из них не является копией, т. е. каждый из экзепляров является оригиналом равным другому оригиналу.
один экземпляр находится у работодателя, а второй выдается работнику.
2. с любого оригинала можно сделать копию, но копия не будет являться документом до тех пор, пока она не будет заверена либо нотариусом, либо самим работодателем.

только либо оригинал трудового договора, либо заверенная копия могут являются документами, которые подтверждают наличие трудовых отношений.

а это нечто, не является документом, с позии норм закона. это вообще - черти шо, а с боку бантик.

так для проформы: в тексте оного опуса, содержится текст свойственный только приказам, издаваемым для назначения работника на должность. т. е. это нечто должно было бы называться свидетельство о приказе о назначении работника на должность модератора/закупщика =))))
так же для проформы: если один и тот же работник работает по двум должностям, то издается два отдельных приказа, о назначении на каждую должность, поскольку на каждую должность распространяются индивидуальные обязанности. и при этом, по одной из должностей работник может только по совмещению с основной должностью.