Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Разъясните мне пожалуйста ?!

Москва61 просмотров1 ответ

Руководство сотруднику сделало письменное замечание которое сотрудник подписал

1.является это замечание выговором или дисциплинарным взысканием ?
2.должен быть документ указывающий на каких основаниях сделано замечание ?
3.насколько серьезны последствия такого замечания ? (ну сколько таких замечаний должно быть что бы можно было попытаться уволить сотрудника ?)

замечание было сделано без предоставления документов, которые подтверждали реальный факт нарушения (нарушение в ведении документации)

прошу ответить по сути вопросов и по пунктам 1.2.3

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Замечание - это один из видов дисциплинарного взыскания (самый лёгкий). уволить можно за грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное).

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить