ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Перечень мер дисциплинарного взыскания
Работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель может идти лесом со своими предложениями. есть тк, и всё, что противоречит или не входит в тк самодеятельность.
согласно ст. 64 тк рк за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание;
выговор;
строгий выговор;
расторжение трудового договора (далее — тд) по инициативе работодателя по основаниям. предусмотренным п/п 8)—18) п. 1 ст. 52 тк рк.
обратите внимание! применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим тк рк и иными законами рк, не допускается. то есть практикуемое на определенных предприятиях взыскание в виде штрафа является не законным.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.