ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Вопрос к юридически подкованным людям
Имеет ли руководство предприятия устанавливать видеонаблюдение в комнатах отдых персонала на пропускной сторожке не режимного (оптовая база продуктов). помещение маленькое и совмещённое с рабочим местом.
Ответы сообщества 1
Ответить
Поэтому, чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за сотрудниками. что это за условия?
во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения. таким основанием может выступать, к примеру, необходимость охраны тмц на вашем предприятии.
второе, при организации видеонаблюдения за сотрудниками недопустимо вмешательство в частную жизнь граждан. автор статьи: евгений волков, https://evgeniyvolkov.ru. поэтому установка видеокамеры, например, в туалете, коридорах, курилках является незаконной, какие бы благие цели не преследовал работодатель.
почему? потому что в курилке, туалете и проч. местах ваш сотрудник не находится на своем рабочем месте, а, следовательно, в этом месте нет основания для контроля за качественными и количественными показателями работы конкретного сотрудника, ибо контроль работодателя над сотрудником должен распространяться только на рабочее место сотрудника.
не верите? тогда смотрите ч. 6 статьи 209 тк россии.
рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.