ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Персональные данные законно?
Вчера поехал на работу получать деньги за больничный, и бугалтер сказала что мне нечего не заплатят, потому что против меня ведут проверку, что я скрыл инвалидность. когда спросил кто рассказал и они не имеют распространять данную информацию об этом, сказала страховая доложила начальству и предоставила документы. имеют ли они право на это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Персональные данные работника следует получать у него самого. если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие.
работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п. 3 ст. 86 тк рф).
инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 федерального закона от 24.11.1995 № 181-фз «о социальной защите инвалидов в российской федерации»).
следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.
почитайте
https://hr-portal.ru/article/rabotnik-skryvaet-invalidnost-kak-byt
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.