ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Сотрудник в командировке не выполнил порученное задание, значит это простой по вине работника. в командировке начисляется
Средний заработок а не зарплата, значит дни простоя надо выщелкивать из суммы среднего заработка или из суммы зарплаты? т. к в тк прописано "за время невыполнения служебных обязанностей (простоя) по вине сотрудника зарплату ему выплачивать не нужно (ч. 3 ст. 157 тк рф)"...а у нас же ситуация не с зарплатой а со средним заработком. вопрос- эти дни простоя в командировке уменьшат сумму среднего заработка или уменьшат сумму зарплаты?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель не может огульно обвинить сотрудника в приостановке работ. для установления виновного лица, согласно статье 247 тк рф, нужно созывать специальную комиссию. вина работника предполагает совершение им дисциплинарного поступка виновного или противоправного характера. если, к примеру, лицо не исполнило работу, которая не касается его служебных обязанностей, в связи с чем произошел простой, это не может являться дисциплинарным проступком.
важно! сотрудник вправе не согласиться с обвинениями работодателя и оспорить его решение через суд, пожаловаться в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.